تحقیق درباره رفتار سازمانی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت
تعداد صفحات: 17
رفتار سازمانی
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود.
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد.
● عناصر رفتار سازمانی
اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزشها، بینش و اهداف میباشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات میگیرند،
▪ فرهنگ:
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروهها را تعیین میکند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آنها جهت میدهد، نگاه میکنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود میباشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل میکند با هم ترکیب میشوند.
● مدلهای رفتار سازمانی
چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمانها بر مبنای آنها عمل میکنند که عبارتند از:
۱) مدل استبدادی
مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. کارکنان به سوی فرمانبرداری گرایش داشته و به روسای خود وابستهاند. کارکنان نیاز دارند که وضعیت معیشت آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت حداقل است.
۲) مدل مراقبتی
مبنای این مدل منابع اقتصادی با گرایش مدیریتی پول است. کارکنان تمایل به امنیت و سود داشته و به سازمان وابستهاند. کارکنان نیاز دارند که امنیت آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت مشارکت انفعالی است.
۳) مدل حمایتی
مبنای این مدل رهبری با گرایش مدیریتی حمایت است. کارکنان تمایل به عملکرد شغلی و مشارکت داشته و نیاز دارند که شان و منزلت آنها در نظر گرفته شود.
۴) مدل مشارکتی
مبنای این مدل مشارکت با گرایش مدیریتی کار گروهی است. کارکنان تمایل به انجام رفتار مسئولانه و خودنظمی دارند. کارکنان نیاز دارند که حس خودواقعبینی آنها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت، شور و ذوق تعدیل یافته میباشد.
اگرچه چهار مدل جداگانه وجود دارد ولی هیچ سازمانی فقط از یک مدل استفاده نمیکند. مدل اول استبدادی، ریشههایی در انقلاب صنعتی دارد و مدیران در این حالت خارج از تئوری X آقای مک گریگور عمل میکنند. سه مدل بعدی با ساختن تئوری Y آقای مک گریگور آغاز شده است. از آنجائی که هر یک از این مدلها در دورههای زمانی مختلف شکل گرفتهاند، لذا بهترین مدل وجود ندارد. مدل مشارکتی نباید به عنوان آخرین و بهترین مدل انگاشته شود، اما میتواند به عنوان شروع یک مدل جدید یا پارادایم تلقی شود.
● سیستمهای اجتماعی فرهنگ و فردگرایی
در یک سیستم اجتماعی، مجموعه پیچیدهای از روابط متعامل به شیوههای مختلف میباشد. در یک سازمان، سیستم اجتماعی همه افرادی را که در آن هستند و روابط آنها با همدیگر و دنیای بیرون را شامل میشود. رفتار یک عضو میتواند اثر مستقیم یا غیرمستقیم بر روی رفتار دیگران داشته باشد. نکته دیگر اینکه سیستمهای اجتماعی مرز ندارند. آنها کالاها، عقاید، فرهنگ و... را با محیط اطراف مبادله میکنند.
▪ فرهنگ:
رفتار پذیرفته شده جامعه است که دربرگیرنده باورها، عادات، دانش و عمل میباشد.فرهنگ اگرچه بهندرت وارد بخش خودآگاه انسان میشود ولی بر رفتار انسان اثر میگذارد. مردم به فرهنگ به عنوان چیزی که به آنها ثبات، امنیت، درک و توانایی پاسخ به موقعیتهای جدید را میدهد، متکی هستند.
به همین دلیل است که مردم از تغییر میترسند. آنها از سیستمی که پویاست، واهمه دارند زیرا امنیت آنها را از بین برده و نمیتوانند فرایندهای جدید را درک کرده و اینکه چگونه به موقعیتهای جدید پاسخ دهند.
▪ فردگرایی:
زمانی است که کارکنان به طور موفقیتآمیزی نفوذ خود را بر روی یک سیستم اجتماعی با به چالش کشیدن فرهنگ اعمال میکنند.
نمودار نشان میدهد که چگونه فردگرایی اثرات متفاوتی بر سازمانها دارد:
۱) جامعهگرایی و فردگرایی خیلی کم باعث انزوا میشود.
۲) جامعهگرایی زیاد و فردگرایی کم باعث تایید میشود.
۳) جامعهگرایی کم و فردگرایی زیاد باعث سرکشی و تمرد میشود.
۴) فردگرایی خلاق:
سایر محصولات :
تحقیق درباره رفتار سازمانی
تحقیق درباره رفتار سازمانی ...
تحقیق در مورد امنیت دفاعی منطقه خلیج فارس در دهه های اخیر 30 صتحقیق در مورد...
پاورپوینت در مورد استاندارد یخچال فریزرپاورپوینت در مورد استاندارد یخچال فریزر...
تحقیق در مورد اقلیم شناسی 15 صتحقیق در مورد اقلیم شناسی 15...
خوردگی فلزاتخوردگی فلزات...
مقاله درمورد طراحی قبل از شکل گیری در شکل دهی فلزمقاله درمورد طراحی قبل از شکل...
تحقیق در مورد اقلیم شناسی تبریز 22 صتحقیق در مورد اقلیم شناسی تبریز...
تحقیق در مورد قوانین1377تحقیق در مورد قوانین1377...
تحقیق درباره رفتار الیاف کربن در بتنتحقیق درباره رفتار...
پاورپوینت معماری فولدینگپاورپوینت معماری فولدینگ...
خوراک و خوراک دادن 10 صخوراک و خوراک دادن 10...
تحقیق در مورد اقدامات رضا شاه در توسعه 30 صتحقیق در مورد اقدامات رضا شاه...
تحقیق در مورد اشنایی با مرمت انبیهتحقیق در مورد اشنایی با مرمت...
تحقیق درباره راهکارهای اشتغال معلولینتحقیق درباره راهکارهای اشتغال معلولین...
پاورپوینت در مورد ارزشیابی وپژوهش در قلمرو برنامه درسی3472966پاورپوینت در مورد ارزشیابی وپژوهش در قلمرو...
تحقیق در مورد قطب نمای الکتریکیتحقیق در مورد قطب...
خوراک دام وطیور وآبزیان تفاله مرکبات – ویژگی ها و روش های آزمونخوراک دام وطیور وآبزیان...
تحقیق در مورد اشاره ای مختصر به تحول باستان شناسی در ایران 16صتحقیق در مورد ...
پاورپوینت در مورد از سقیفه تا قتل عثمانپاورپوینت در مورد از...
تحقیق درباره راهنمای عملیاتی نرم‌افزار GAMSتحقیق درباره راهنمای...
تحقیق در مورد استان لرستان 2تحقیق در مورد استان لرستان...
مقاله درمورد طراحی قالبمقاله درمورد طراحی قالب...
تحقیق پلاستیک هاتحقیق پلاستیک ها...
خوراک دام وطیور وآبزیان اکسید منیزیم مورد مصرف در مکمل های معدنی ویژگی ها و روش های آزمونخوراک دام وطیور...
تحقیق در مورد قرض و مستثنیات دین 80 صتحقیق در مورد قرض و مستثنیات دین...
تحقیق در مورد استان فارستحقیق در مورد استان فارس...
تحقیق درباره راهنمای آزمایشگاه خواص مکانیکیتحقیق درباره راهنمای آزمایشگاه خواص...
مقاله درمورد طراحی فروشگاه ماوی مبلمانمقاله درمورد طراحی فروشگاه ماوی...
تحقیق در مورد استان آذربایجانشرقیتحقیق در مورد ...
تحقیق پلاریمترتحقیق پلاریمتر...
خوراک دام و طیورو آبزیان ـ اندازه گیری منیزیم به روش بیناب سنجی جذب اتمی ـ روش آزمونخوراک دام و...
تحقیق در مورد از جمهوری تا سلطنت 17 صتحقیق در مورد از جمهوری تا...
تحقیق در مورد قاچاق کالاتحقیق در مورد قاچاق کالا...
تحقیق درباره راهنمایی و توصیه های کاربردی جهت آغاز فعالیت پرورش شترمرغ دامپروریتحقیق درباره راهنمایی و توصیه های کاربردی...
تحقیق پلتحقیق پل...
مقاله درمورد طراحیمقاله درمورد طراحی...
پاورپوینت در مورد ارزشیابی وپژوهش در قلمرو برنامه درسی3472966پاورپوینت در مورد ارزشیابی وپژوهش در...
پاورپوینت در مورد ارزیابی کارایی سیستمهای نرم‌افزاری محیط‌های سیارپاورپوینت در مورد...
تحقیق در مورد ارزیابی طرح جامع شهر مرودشت درس برنامه ریزی شهری 13 صتحقیق در مورد ارزیابی طرح...
خوراک دام و طیور و آبزیان – گلوتن ذرت – ویژگیها و روشهای آزمونخوراک دام و طیور...
تحقیق پشت گرد از عادتهای رایج جوانانتحقیق پشت گرد از عادتهای رایج جوانان...
تحقیق در مورد اردکانتحقیق در مورد اردکان...
مقاله درمورد طراحی و نمای یک بانک اطلاعاتیمقاله درمورد طراحی و نمای...
تحقیق در مورد قالی کرمان 30 صتحقیق در مورد قالی...
تحقیق در مورد اردستانتحقیق در مورد اردستان...
تحقیق پستهتحقیق پسته...
تحقیق درباره راهنمای مسابقه در زمین های خاک رس جمن سختتحقیق درباره راهنمای مسابقه در زمین...
مقاله درمورد طراحی سرویس بهداشتیمقاله درمورد طراحی...
تحقیق در مورد آریائیان 15 صتحقیق در مورد آریائیان 15 ص...
خودکشی 30 صخودکشی 30 ص...
مقاله گاز طبیعیطرح توجیهی شرکت خدماتی نصب وراه اندازی آسانسور
طرح توجیهی راه اندازی مغازه اینترنتی
مقاله درمورد خزش
مقاله درباره راههای نفوذ استعمارگران
مقاله درباره راهکارهای جدید در پیشگیری و درمان کوکسیدیوز
مقاله درباره رتبه بندی استرسهای آموزشگاهی دانش آموزان دختر و پسر سه دوره
مقاله درباره راههای بهتر درس خواندن
مقاله درباره راهنمای پیشرفته نصب لینوکس ردهت نسخه 8
تحقیق درباره ویروس2
تحقیق درباره ویروس
تحقیق درباره وظائف مسلمانان در برابر پیامبر
تحقیق درباره وضــو
تحقیق درباره وضعیت حقوقی ـ فقهی رایانه در ایران
کلمات کلیدی :کارکنان نیاز دارند شود نیجه عملکرد رویکرد سیسمی انجام سیسمی انجام میrlm اند کارکنان نیاز سازمانها میrlm باشد عمل میrlm کنند برخورد مردم افراد کاربرد دانش درباره میrlm باشد میrlm شود میrlm کنند این حال نیاز دارند گرایش مدیریی این مدل میrlm فرهنگ کارکنان اجماعی سازمانی دارند فردگرایی سازمانها سازمان عملکرد
